En meritförteckning är ett alternativt svenskt ord för CV och betyder i stort sett samma sak i vardaglig användning.
Det spelar oftast ingen roll vilket av orden du använder.
Det finns dock vissa skillnader mellan dem som kan vara bra att ha koll på för att undvika missuppfattningar. I andra länder såsom USA kan man också canvända ordet resume.

Vad är en Meritförteckning?

CV står för det latinska Curriculum Vitae, som betyder “beskrivning av livet”.
Ett CV är en detaljerad översikt av din utbildning och arbetslivserfarenhet. Det kan också inkludera personliga egenskaper, familjeförhållanden, och andra viktiga uppgifter.
Ett CV presenterar dig som yrkesperson och ger en omfattande bild av din bakgrund.
Det är oftast kronologiskt strukturerat och tydligt uppdelat i olika sektioner för enkel läsning.
En meritförteckning är en kortare och mer fokuserad version av dina kvalifikationer.
Till skillnad från ett CV, som kan vara mer utförligt och inkluderar personliga intressen, är en meritförteckning strikt professionell.
Den innehåller endast information om dina arbetslivserfarenheter och utbildningar som är relevanta för jobbet du söker.
Meritförteckningen ska vara koncis och lättläst, med en standardiserad struktur som snabbt ger en överblick över dina meriter.
När ska jag använda mig av en meritförteckning?
I dagens rekryteringsprocesser är det mycket ovanligt att behöva använda en meritförteckning istället för ett CV.
Rekryterare och arbetsgivare förväntar sig vanligtvis att få en detaljerad översikt över din arbetslivserfarenhet och utbildning.
Därför bör du endast använda en meritförteckning om det specifikt efterfrågas i jobbannonsen eller av arbetsgivaren.
Ett omfattande och välstrukturerat CV ger dig bättre möjligheter att visa upp dina kvalifikationer och erfarenheter.

Vilka delar ska finnas med i ditt CV?

För att skapa ett effektivt och informativt CV är det viktigt att inkludera följande delar:
- Kontaktinformation: Ditt namn, adress, telefonnummer och e-postadress bör vara tydligt angivna högst upp i ditt CV. Se till att dessa uppgifter är aktuella. Det kan vara en bra idé att undvika personnummer, ålder och CV-bild.
- Sammanfattning: En kort, slagkraftig sammanfattning som ger en överblick över dina främsta kvalifikationer och karriärmål. Denna del ska fånga rekryterarens uppmärksamhet direkt.
- Arbetslivserfarenhet: Lista dina tidigare anställningar i omvänd kronologisk ordning. För varje jobb, inkludera företagets namn, din roll, anställningsperiod och en kort beskrivning av dina ansvarsområden och prestationer. Fokusera på de erfarenheter som är mest relevanta för det jobb du söker.
- Utbildning: Ange dina utbildningar, även dessa i omvänd kronologisk ordning. Inkludera utbildningsinstitutionens namn, utbildningsprogrammet och examensdatum. Om du har uppnått några särskilda utmärkelser eller betyg, nämn även dem.
- Färdigheter: En sektion där du listar dina relevanta kompetenser, både mjuka och hårda. Detta kan inkludera tekniska kunskaper, datorkunskaper språkkunskaper, och andra specifika färdigheter som är viktiga för den position du söker.
- Certifieringar och utmärkelser: Om du har några relevanta certifieringar eller har mottagit utmärkelser, inkludera dem i en egen sektion. Detta visar att du har ytterligare kvalifikationer och har blivit erkänd för dina prestationer.
- Frivilligt arbete och förtroendeuppdrag: Om du har engagerat dig i frivilligt arbete eller haft några förtroendeuppdrag, inkludera dessa också. De visar på ditt engagemang och kan ofta ge ett mervärde till din ansökan.
Hur långt bör ett CV vara?
Ett CV bör vara så kortfattat som möjligt men ändå innehålla all relevant information.
För de flesta är ett CV på en till två sidor tillräckligt.
För nyutexaminerade eller personer med kortare arbetslivserfarenhet räcker ofta en sida.
Har du omfattande arbetslivserfarenhet kan du behöva två sidor.
Se till att informationen är tydligt strukturerad och lätt att skumma igenom.

Avslutande tips om Meritförteckning och CV
För att sammanfatta, ett CV och en meritförteckning används för att presentera dina kvalifikationer för potentiella arbetsgivare.
I moderna rekryteringsprocesser är ett utförligt CV oftast att föredra, medan en meritförteckning bara bör användas när det specifikt efterfrågas.
Några tips för att lyckas med ditt CV:
- Var kortfattad men inkluderande
- Använd en tydlig och enkel layout
- Anpassa ditt CV till varje specifik ansökan
- Kontrollera noggrant för stavfel och grammatiska fel
Genom att följa dessa riktlinjer kan du skapa ett professionellt och imponerande CV som ökar dina chanser att landa drömjobbet.