Håll dig till arbetslivet. Frågan är oftast den första i intervjun, och svaret sätter tonen för resten av samtalet.
Vad intervjuaren egentligen vill veta
Frågan är sällan ett test i sig. Den är en uppvärmning som ger intervjuaren tre saker: en bekräftelse på att du kan prata strukturerat om dig själv, en snabb bild av var du står idag, och en koppling mellan din bakgrund och rollen.
Ett svar som bara radar upp fakta från CV:t ger inget nytt. Intervjuaren har redan läst CV:t. Det svaret som fungerar väljer ut det som är relevant och binder ihop det med varför du sitter i rummet.
Strukturen: nu, tidigare, varför här
Tre delar i den ordningen fungerar för de flesta situationer.
Nu. Vad gör du idag? Titel, arbetsgivare, kort vad rollen innebär. En eller två meningar.
Tidigare. Vad ledde fram till där du är, kort och bara det som är relevant för rollen du söker. Hoppa över allt som inte bygger vidare på poängen.
Varför här. Knyt ihop det med varför du söker just den här rollen eller det här bolaget. Det är den viktigaste meningen, den kopplar dig till det jobbet, just nu.
Byt ordning om det passar bättre, till exempel börja med varför här om du byter bransch och det nu-jobbet inte säger så mycket. Men håll dig till de tre delarna.
Hur långt svaret ska vara
En till två minuter talat, det blir cirka 150 till 250 ord skrivet. Längre än så tappar intervjuaren tråden och frågan känns som ett förhör snarare än en öppning.
Vad du ska lämna utanför
Undvik
- Privatliv. Familj, bostadsort, fritidsintressen hör inte hemma här, om det inte direkt är relevant för rollen, till exempel att du redan är bosatt på orten och kan börja omgående.
- Hela CV:t i tidsordning. Intervjuaren har redan läst det. Att gå igenom varje anställning från första sommarjobbet är att slösa den knappa tiden på det som redan är känt.
- Svagheter eller ursäkter. Det här är inte platsen att förklara luckor, byten eller varför du inte trivdes någonstans. Det kommer egna frågor för det, om det behövs.
- Löneanspråk eller praktiska villkor. Håll öppningen till vem du är professionellt. Praktiska frågor kommer senare i processen.
Fem exempel för olika situationer
Första jobbet
Jag har precis tagit examen från högskoleingenjörsprogrammet på KTH, med inriktning mot mjukvara. Under studietiden gjorde jag ett sommarprojekt på ett litet bolag i Solna där jag byggde en intern verktygsapp i Python, vilket gav mig en första känsla för att jobba i ett riktigt team. Nu söker jag mitt första ordinarie utvecklarjobb, och den här rollen passar bra eftersom ni jobbar mycket med samma stack jag lärt mig.
Karriärbyte
Jag jobbar idag som mellanstadielärare i Örebro, men har under de senaste två åren byggt upp ett eget intresse för dataanalys, bland annat genom en distanskurs på Linnéuniversitetet och några mindre projekt åt en lokal förening. Läraryrket har gett mig vana att förklara komplicerade saker enkelt, vilket jag tror är värdefullt även i en analytikerroll. Den här tjänsten lockar för att ni jobbar nära verksamheten med er data, inte bara med rapporter.
Senior kandidat
Jag har jobbat som projektledare inom bygg i tolv år, de senaste fem som platschef hos Skanska i Göteborg, där jag idag ansvarar för projekt på uppåt 200 miljoner kronor. Innan dess byggde jag upp erfarenhet som arbetsledare på mindre entreprenader, vilket gett mig god koll på både det praktiska och det administrativa. Jag söker den här rollen för att ni jobbar med större och mer komplexa projekt än vad jag gör idag, och det är precis den utmaningen jag är redo för.
Efter ett uppehåll
Innan uppehållet jobbade jag som redovisningsekonom hos ett mellanstort bolag i Malmö i sex år. De senaste arton månaderna har jag varit föräldraledig, och har under den tiden hållit mig uppdaterad genom att sköta bokföringen åt en väns enskilda firma vid sidan om. Jag är nu redo att gå tillbaka i full tjänst, och den här rollen känns rätt eftersom den bygger vidare på precis det jag jobbade med tidigare.
Intern flytt
Jag har jobbat som kundtjänstmedarbetare hos er i tre år, de senaste arton månaderna som teamlead för ett av skiften. Innan Jobbo, alltså innan jag började här, jobbade jag inom retail med både försäljning och schemaläggning. Jag söker den här rollen internt eftersom jag vill ta nästa steg mot ett mer strategiskt ansvar, och jag känner redan verksamheten och kollegorna väl.
Vanliga misstag
Att börja för långt bak. En redogörelse som startar i gymnasiet tar för lång tid att komma till poängen.
Att bara lista fakta. Titel, årtal, titel, årtal utan någon röd tråd ger intervjuaren inget att haka fast blicken vid.
Att glömma varför här. Ett svar som stannar vid nu och tidigare utan att landa i varför just den här rollen känns ofullständigt och kräver att intervjuaren ställer följdfrågan själv.
Att memorera ordagrant. Ett svar som låter inlärt tappar den naturliga tonen. Öva på strukturen och de tre delarna, säg dem sedan med egna ord varje gång.
Vanliga frågor
Hur lång ska öppningen vara?
Runt en till två minuter talat. Öva den högt med klockan innan intervjun, den blir nästan alltid längre än du tror.
Ska jag nämna privatliv, som familj eller bostadsort?
Bara om det är relevant för rollen, till exempel att du flyttat till orten permanent. Annars hör det inte hemma i svaret.
Måste jag gå igenom hela CV:t i tidsordning?
Nej. Välj det som är relevant för rollen och hoppa över resten, intervjuaren har redan läst CV:t.
Ska jag ta upp en svaghet i det här svaret?
Nej. Svagheter hör hemma i den frågan, om den kommer. Här håller du dig till det som styrker att du passar rollen.
Vad om jag är väldigt nervös och tappar tråden?
Ha strukturen nu, tidigare, varför här på ett litet kort. Går du vilse, gå tillbaka till den sista punkten och fortsätt därifrån.