När någon frågar “Vad motiverar dig i arbetet?” på en jobbintervju, vill de veta vad som driver dig och hur du passar in i rollen och företaget.
Ett bra svar är att lyfta fram specifika aspekter av jobbet som motiverar dig, som att lösa problem, samarbete i team eller möjligheter till utveckling.
Exempelvis kan du säga:
“Jag motiveras av att kunna lösa komplexa problem och se konkreta resultat av mitt arbete. Jag tycker också om att arbeta i team där vi kan dra nytta av varandras styrkor och nå gemensamma mål.“
För mer insikter och exempel på vad du kan säga, fortsätt läsa.
Hur man ska svara på frågan "Vad motiverar dig i arbetet?"
Rekryterare ställer frågor som “Vad motiverar dig i arbetet?” för att förstå vad som driver dig och hur du kommer att passa in i företagets kultur.
De vill veta om dina motivationsfaktorer överensstämmer med vad rollen och företaget kan erbjuda.
Genom att förstå din motivation kan rekryteraren bedöma om du kommer att trivas och prestera bra i rollen.
För att kunna besvara frågan på ett bra sätt, gäller det att öva på dina svar i förväg,
särskilt eftersom det finns olika typer av motivationsfrågor som intervjuare kan ställa.
När du förbereder ditt svar, tänk på vad som verkligen motiverar dig och formulera det på ett sätt som visar ditt intresse för och engagemang i just denna roll.
Den här typen av frågor kan vara utmanande, eftersom det kan vara svårt att vara självreflekterande på plats.
Förbered dig väl och studera dessa exempelsvar före din intervju.
Exempelsvar - professionell utveckling
“Jag motiveras av professionell utveckling. I min nuvarande jobbroll letar jag alltid efter sätt att lära mig nya saker, till exempel tittar jag på YouTube-videor och läser bloggar för att lära mig mer om olika ämnen och färdigheter. Jag tycker att det är väldigt värdefullt att utveckla min branschkunskap och uppfostra med kurser, och det är något jag verkligen kan se mig själv göra i den här rollen.”
Exempelsvar - utmaningar
“I ett examensjobb kommer min främsta motivation från att ha mycket variation. Jag har tyckt om att engagera mig i ett brett utbud av projekt och föreningar vid universitetet, inklusive att organisera idrottsevenemang och hjälpa till att driva en entreprenörsklubb varje vecka. Jag är bekväm med att anpassa mig till nya situationer och utmaningar, så en roll där jag har variation i den typ av arbete jag utför, såväl som de människor jag arbetar med, är avgörande för mig.”
Exempelsvar - samarbete och teamaktivitet
“Jag motiveras av att arbeta med andra människor. Jag upptäckte att under universitetet kom mina bästa idéer när jag arbetade med grupprojekt. Jag skulle studsa bra på andra och jag tyckte det var givande att hjälpa till att sporra laget att lyckas. Jag tycker om att bygga relationer och att vara en del av en grupp, så detta skulle vara mitt svar på vad som motiverar mig att göra ett bra jobb på jobbet.”
Fler motivationsexempel på arbetet
- Stabilitet eller anställningstrygghet: Många motiveras av säkerheten som kommer med ett stabilt jobb.
- Arbeta efter deadlines: En del trivs med pressen och strukturen som deadlines ger.
- Ledarskap: Att få leda och inspirera andra kan vara en stark motivationskälla.
- En känsla av prestation: Att känna att man har åstadkommit något betydande kan driva många.
- Hjälpa andra i jobbet: Att bidra till andras framgång och välbefinnande kan vara mycket motiverande.
- Utvidga sitt professionella nätverk: Att bygga och underhålla relationer inom branschen kan motivera.
- Lärande och utveckling: Att ständigt förbättra sina färdigheter och kunskaper är viktigt för många.
- En fantastisk arbetskultur: En positiv och stödjande arbetsmiljö kan vara mycket motiverande.
- Övervinna utmaningar: Att ta sig an och övervinna svåra uppgifter kan ge en stor tillfredsställelse.
- Ge bra kundservice: Att hjälpa kunder och se deras nöjdhet kan vara en stark motivationskälla.
- Överträffa förväntningar: Att gå utöver vad som förväntas kan vara mycket givande.
- Få beröm eller erkännande: Att bli erkänd för sitt hårda arbete kan driva många att prestera bra.
- Uppnå företagets uppdrag: Att känna att man bidrar till något större kan vara mycket motiverande.
- Följa ett projekt från början till slut: Att se hela processen och resultaten av sitt arbete kan vara mycket tillfredsställande.
- Variation i rollen: Att ha en mångsidig arbetsbeskrivning kan hålla arbetet spännande och intressant.
- Arbeta med andra människor: Sociala aspekter av jobbet kan vara en stor motivationsfaktor.
- Professionell utveckling och kompetensutveckling: Att ständigt förbättra och utveckla sina färdigheter kan vara mycket motiverande.
Att vara förberedd och ha tydliga, personliga exempel kan hjälpa dig att svara övertygande på frågan “Vad motiverar dig i arbetet?” under din nästa jobbintervju.
Vad ska man undvika när man svarar på frågan "Vad motiverar dig i arbetet?"
Det finns vissa typer av motiveringar som kan uppfattas som negativa, och bör därför undvikas om du får frågan ställd på en intervju.
Det här är våra främsta tips att undvika:
Använd inte lönen som din motivation
Ingen arbetsgivare vill höra att pengar är din enda drivkraft.
Även om lön är en viktig faktor, bör du fokusera på andra aspekter som visar ditt engagemang och intresse för jobbet.
Om intervjuaren senare frågar om löneförväntningar, är det rätt tid att diskutera det.
Men när frågan om arbetsmotivation kommer upp, lyft fram aspekter som arbetsmiljö, professionell utveckling eller samarbete.
Om du har svårt att hitta andra motivationsfaktorer, välj en från de exempel som diskuterats tidigare.
Diskutera inte dina långsiktiga karriärsmål
Frågan om arbetsmotivation handlar om vad som driver dig i den aktuella rollen, inte dina långsiktiga karriärsmål.
Håll ditt svar relevant för den position du söker. Om du intervjuar för ett marknadsföringsjobb, tala om vad som motiverar dig i marknadsföring snarare än att diskutera dina ambitioner för en ledande position om fem år.
Andra frågor kan ge dig möjlighet att tala om långsiktiga mål, men här bör du fokusera på nuvarande motivationsfaktorer.
Undvik att säga att du inte vet vad som motiverar dig
Att inte kunna identifiera vad som motiverar dig kan signalera brist på självinsikt eller förberedelse.
Arbetsgivare vill se att du är medveten om vad som driver dig att prestera och trivas i arbetet. Ta dig tid innan intervjun att reflektera över vad som verkligen motiverar dig.
Det visar att du har tänkt igenom din arbetsmotivation och att du är seriös med att hitta en roll där du kan göra ditt bästa arbete.
Viktiga tips för att besvara frågan p åett bra sätt
Det finns många sätt att besvara frågan “vad motiverar dig på jobbet”, men för att komma på ett så bra svar som möjligt finns det vissa saker som kan vara bra att tänka på.
Här är våra främsta tips.
Tänk på dina styrkor
Det som motiverar dig är ofta kopplat till dina styrkor och kompetenser.
Lyft fram hur dina färdigheter och motivation går hand i hand.
Om du exempelvis motiveras av att lösa problem och har starka analytiska färdigheter, betona detta i ditt svar.
Reflektera över det förflutna
Tänk tillbaka på en av dina bästa dagar på jobbet.
- Vad gjorde den dagen speciell?
- Vad arbetade du med och vem samarbetade du med?
Använd dessa insikter för att formulera ditt svar och visa vad som verkligen gör dig motiverad och glad i ditt arbete.
Använd faktiska exempel
Dela specifika exempel från ditt nuvarande eller tidigare jobb.
Detta ger ditt svar tyngd och visar rekryteraren hur dina motivationer har lett till faktiska prestationer.
Berätta om en situation där din motivation spelade en nyckelroll i din framgång.
Håll det kort – eller så kort som möjligt
Se till att ditt svar är koncist och tydligt. Undvik långa, krångliga förklaringar.
Fokusera på kärnan av vad som motiverar dig och uttryck det så kortfattat som möjligt.
Fortsätt vara positiv
Fokusera på positiva aspekter och undvik negativa kommentarer om dig själv eller tidigare arbetsplatser.
Lyft fram det du tycker om att göra och visa hur detta har bidragit till att du blivit en utmärkt medarbetare.
Var ärlig
Det är viktigt att vara ärlig om vad som verkligen motiverar dig.
Om du söker en roll som inte passar dina drivkrafter, kan det leda till missnöje för både dig och arbetsgivaren.
Ärlighet i ditt svar hjälper både dig och rekryteraren att avgöra om du är rätt för rollen.
Använd STAR-metoden
Strukturera dina svar kring STAR-modellen – vilket är en användbar modell som förklarar Situation, Task (uppgift), Action (åtgärd), och Result (resultat).
Detta hjälper dig att berätta en sammanhängande och engagerande historia som visar hur din motivation gynnade ditt tidigare företag och kan gynna ett framtida.
Öva
Dela ditt svar med en familjemedlem eller vän och få feedback.
Att öva hjälper dig att svara säkert och koncist under intervjun. Förbered dig väl och se till att ditt svar flyter naturligt.
Om du intervjuar för ditt första heltidsjobb
Om du inte har arbetslivserfarenhet att dra från, prata om vad som motiverade dig under praktik eller volontärarbete.
Det viktigaste är att förmedla vad som är meningsfullt för dig i ett jobb och visa att du kommer att vara en motiverad och engagerad medarbetare.
Exempelsvar utifrån roll och position
Att koppla ditt svar til ldne specifika rollen som det handlar om kommer alltid att förbättra dina svar, då det blir mer relevant för den andra parten, samtidigt som det är lättare att relatera till faktiska arbetsuppgifter i framtiden.
Här följer några bra exempelsvar:
Exempelsvar - Marknadsföringsspecialist
“Jag motiveras av kreativ problemlösning och att kunna se de direkta resultaten av mina insatser. När jag arbetade med en kampanj som ökade vår kundbas med 20% på bara tre månader, kände jag en enorm tillfredsställelse. Att kunna använda mina analytiska och kreativa färdigheter för att nå våra mål är något som verkligen driver mig.”
Exempelsvar - Utvecklare
“Jag motiveras av att lösa komplexa tekniska problem och att ständigt förbättra mina färdigheter. I min senaste roll fick jag möjlighet att utveckla en ny funktion som förbättrade användarupplevelsen markant. Att se hur min kod förbättrade produktens prestanda och användarfeedback gav mig en stark känsla av prestation.”
Exempelsvar - Säljare
“Jag motiveras av att bygga relationer och att överträffa försäljningsmål. En gång hjälpte jag en kund att hitta en lösning som inte bara mötte deras behov utan också sparade dem betydande kostnader. Att kunna erbjuda verkligt värde och se nöjda kunder ger mig en enorm drivkraft.”
Exempelsvar - Projektledare
“Jag motiveras av att organisera och leda projekt till framgång. Under ett särskilt utmanande projekt, där vi hade strikta deadlines och budgetbegränsningar, kunde jag leda teamet till att leverera i tid och inom budget. Att se ett projekt från start till slut och hantera alla detaljer är det som verkligen inspirerar mig.”
Exempelsvar - Kundtjänstrepresentant
“Jag motiveras av att hjälpa människor och lösa problem. I min tidigare roll hanterade jag en särskilt svår kundsituation som resulterade i en positiv upplevelse för kunden och en förbättrad företagsrelation. Att kunna ge utmärkt service och få positiv feedback från kunder är det som driver mig.”
Avslutande tips om att besvara frågan "Vad motiverar dig på jobbet"
När du förbereder ditt svar på frågan “Vad motiverar dig i arbetet?” är det viktigt att:
Reflektera över dina styrkor och hur de kopplas till din motivation.
Använd faktiska exempel från tidigare erfarenheter för att illustrera dina motivationsfaktorer.
Håll ditt svar kort och koncist, men meningsfullt.
Fokusera på positiva aspekter och undvik negativa kommentarer.
Var ärlig om vad som verkligen motiverar dig för att hitta den bästa matchningen för dig och arbetsgivaren.
Genom att ta hänsyn till dessa nyckelpunkter kan du skapa ett starkt och övertygande svar som visar din motivation och passar den specifika roll du söker.