Jag motiveras av att lösa komplexa problem och se konkreta resultat av mitt arbete. Jag tycker också om att arbeta i team där vi kan dra nytta av varandras styrkor och nå gemensamma mål.
Varför rekryteraren ställer frågan
Rekryteraren vill förstå om dina drivkrafter matchar det rollen och företaget faktiskt erbjuder. Svarar du ärligt och konkret kan de bedöma om du kommer trivas och prestera i rollen.
Öva svaret i förväg. Reflektera över vad som verkligen motiverar dig och koppla det till just den här rollen, snarare än att svara i allmänna ordalag.
Exempelsvar: professionell utveckling
Jag motiveras av professionell utveckling. I min nuvarande roll letar jag alltid efter sätt att lära mig nytt, till exempel genom att läsa branschbloggar och gå kurser. Att bygga på min kompetens är något jag verkligen ser mig själv fortsätta göra i den här rollen.
Exempelsvar: variation och utmaningar
Som nyexaminerad kommer min motivation från variation. Jag har tyckt om att engagera mig brett under studietiden, bland annat genom att organisera idrottsevenemang och driva en föreningsstyrelse. Jag trivs med att anpassa mig till nya situationer, så en roll med variation i både uppgifter och människor är viktig för mig.
Exempelsvar: samarbete
Jag motiveras av att arbeta med andra. Mina bästa idéer under studietiden kom alltid i grupparbeten, och jag tyckte om att sporra gruppen mot ett gemensamt mål. Att bygga relationer och vara en del av ett lag är det som driver mig att göra ett bra jobb.
Fler exempel på vad som kan motivera dig
- Stabilitet och anställningstrygghet
- Att arbeta mot deadlines
- Ledarskap
- Känslan av att åstadkomma något
- Att hjälpa andra i jobbet
- Att bygga sitt professionella nätverk
- Lärande och utveckling
- En stödjande arbetskultur
- Att ta sig an och övervinna svåra uppgifter
- Att ge bra kundservice
- Att överträffa förväntningar
- Att få erkännande för sitt arbete
- Att bidra till företagets uppdrag
- Att följa ett projekt från start till mål
- Variation i arbetsuppgifterna
- Att arbeta med andra människor
Vad du bör undvika i svaret
Undvik
- Lönen som enda motivation. Ingen arbetsgivare vill höra att pengar är din enda drivkraft. Lön är en viktig faktor, men lyft i stället fram arbetsmiljö, utveckling eller samarbete. Löneförväntningar hör hemma i ett senare skede av processen.
- Långsiktiga karriärmål. Frågan gäller vad som driver dig i den aktuella rollen, inte var du ser dig själv om fem år. Söker du ett marknadsföringsjobb, prata om vad som motiverar dig i marknadsföring, inte om en framtida chefsroll.
- Att inte veta. Att svara att du inte vet vad som motiverar dig signalerar bristande förberedelse. Ta dig tid innan intervjun att fundera på vad som faktiskt driver dig i arbetet.
Så formulerar du ett bra svar
Gör så här
- Utgå från dina styrkor. Det som motiverar dig hänger ofta ihop med dina kompetenser och färdigheter. Motiveras du av problemlösning och har starka analytiska färdigheter, säg det.
- Använd ett verkligt exempel. Ett konkret tillfälle där din motivation ledde till ett resultat gör svaret mer trovärdigt.
- Håll det kort. Fokusera på kärnan och undvik långa utläggningar.
- Var ärlig. Söker du en roll som inte matchar dina drivkrafter riskerar båda parter att bli missnöjda.
Tänk tillbaka på en bra dag på jobbet. Vad gjorde den speciell, vad jobbade du med och med vem? Använd det för att formulera svaret.
Håll tonen positiv. Lyft det du tycker om att göra, undvik negativa kommentarer om tidigare arbetsplatser.
Strukturera med STAR-modellen. Situation, uppgift, handling och resultat hjälper dig berätta hur din motivation gynnade en tidigare arbetsgivare.
Öva svaret med en vän eller familjemedlem så det sitter naturligt.
Utan arbetslivserfarenhet? Använd ett exempel från praktik eller volontärarbete. Det viktiga är att visa vad som är meningsfullt för dig i ett jobb.
Exempelsvar utifrån roll
Marknadsföringsspecialist
Jag motiveras av kreativ problemlösning och att se direkta resultat av mina insatser. När jag drev en kampanj som ökade kundbasen med 20 procent på tre månader kände jag stor tillfredsställelse. Att använda mina analytiska och kreativa förmågor för att nå mål är vad som driver mig.
Utvecklare
Jag motiveras av att lösa komplexa tekniska problem och ständigt förbättra mina färdigheter. I min senaste roll utvecklade jag en funktion som förbättrade användarupplevelsen märkbart, och att se koden göra skillnad i produktens prestanda gav mig en stark känsla av att ha åstadkommit något.
Säljare
Jag motiveras av att bygga relationer och överträffa försäljningsmål. En gång hjälpte jag en kund hitta en lösning som både mötte deras behov och sparade pengar. Att erbjuda verkligt värde och se nöjda kunder är min drivkraft.
Projektledare
Jag motiveras av att leda projekt till framgång. Under ett projekt med hårda deadlines och tight budget ledde jag teamet till att leverera i tid och inom ram. Att följa ett projekt från start till mål är det som inspirerar mig mest.
Kundtjänstrepresentant
Jag motiveras av att hjälpa människor och lösa problem. I en tidigare roll hanterade jag en svår kundsituation som slutade med en nöjd kund och en stärkt relation. Att ge bra service och få positiv feedback är vad som driver mig.
Vanliga frågor
Kan jag svara att lönen motiverar mig?
Undvik det som huvudsvar. Lön är rimligt att diskutera senare i processen, men här vill rekryteraren höra vad som driver dig i själva arbetet.
Vad gör jag om jag inte har arbetslivserfarenhet?
Använd ett exempel från praktik, studier eller volontärarbete. Fokus ligger på vad som är meningsfullt för dig, inte på hur länge du har jobbat.
Hur långt ska svaret vara?
Kort och konkret, med ett exempel. Undvik långa utläggningar.
Ska jag prata om mina långsiktiga karriärmål?
Nej, håll svaret till vad som motiverar dig i den roll du söker just nu.