Guiden skiljer sig från kompetenser på CV:t, som är en bred referenslista på över 400 poster sorterad efter yrke, och från egenskaper på CV:t, som handlar om personlighet snarare än det du kan göra. Här är fokus en kort, prioriterad lista och hur du placerar den för bäst effekt.
Vad är färdigheter på ett CV?
Färdigheter är specifika kompetenser som visar vad du kan och hur du arbetar. De hjälper arbetsgivaren att förstå dina förmågor och hur du kan bidra till organisationen.
Hårda färdigheter är mätbara och specifika, och kräver ofta utbildning eller träning, som tekniska kunskaper, språkkunskaper eller expertis inom ett visst område.
Mjuka färdigheter är personliga egenskaper och sociala förmågor som påverkar hur du interagerar med andra och utför ditt arbete, som kommunikation, teamarbete och problemlösning.
Hur du presenterar färdigheter på CV:t
Presentera färdigheterna tydligt och strukturerat, så att arbetsgivaren snabbt ser vad du kan:
Gör så här
- Skapa en separat färdighetssektion högt upp på CV:t, så den är lätt att hitta.
- Lista de mest relevanta färdigheterna först.
- Håll listan lättskummad, en färdighet per rad.
- Kombinera hårda och mjuka färdigheter för en fullständig bild.
- Ge konkreta exempel på hur du använt dem, under varje arbetslivserfarenhet.
Färdigheter som eget avsnitt
- Anpassningsförmåga
- Kreativitet
- Samarbetsförmåga
- Självmotivation
- Problemlösning
- Kommunikation
- Tidsplanering
- Digital kompetens
- Dataanalys
- Branschspecifika verktyg
Under varje anställning kan du koppla en prestation till den färdighet som gjorde den möjlig.
Januari 2018–nuvarande
- Implementerade en ny samarbetsprogramvara som ökade produktiviteten med 8 procent (anpassningsförmåga).
- Föreslog nya idéer för sociala mediekampanjer som ökade företagets följarskara med 2 000 procent (kreativitet).
- Samarbetade med kunder och interna team för att leverera högkvalitativt reklammaterial (samarbetsförmåga).
Profil
Resultatinriktad marknadsföringsspecialist med stark anpassningsförmåga, kreativitet och samarbetsförmåga. Erfarenhet av att implementera nya system, utveckla marknadsföringsstrategier och arbeta nära kunder för att uppnå affärsmål.
Matcha färdigheterna med tjänsten
Att anpassa dina färdigheter efter den specifika tjänsten ökar chansen att bli kallad till intervju. Varje jobb har unika krav, och genom att visa att du har det som efterfrågas blir det tydligt att du är rätt kandidat.
Gör så här
- Skräddarsy CV:t genom att anpassa färdigheterna efter arbetsbeskrivningen.
- Öka relevansen genom att lyfta fram de mest relevanta färdigheterna för rollen.
- Öka dina chanser: ett anpassat CV förbättrar chansen till intervju.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan färdigheter och kompetenser på CV:t?
Färdigheter är en kort, prioriterad lista över det du är bäst på. Kompetenser är den bredare referenslistan, sorterad efter yrke.
Ska färdigheter stå i en egen sektion?
Ja, högt upp på CV:t, men de bör också synas i din sammanfattning och i arbetslivserfarenheten.
Hur många färdigheter bör jag lista?
Runt 8 till 10, prioriterade efter vad jobbannonsen efterfrågar mest.
Bör jag blanda hårda och mjuka färdigheter?
Ja. Hårda färdigheter visar vad du kan tekniskt, mjuka färdigheter visar hur du arbetar. Tillsammans ger de en fullständig bild.