Försök alltid att hålla ditt CV till en sida. Ett CV är till för att rekryterare snabbt ska kunna se över din profil.
Att få in allt detta på en sida är fördelaktigt för att de inte ska missa viktiga detaljer kring din profil.
Men det finns situationer där du kan behöva mer utrymme. Läs mer för att ta reda på när.
Hur långt ska ett CV vara?
Det beror på din erfarenhet och vilken typ av jobb du söker.
En sida räcker för de flesta, och du bör i 99% av fallen sträva efter att få plats med allt på denna sida.
Detta gör det möjligt att snabbt och effektivt sammanfatta din mest relevanta och senaste arbetslivserfarenhet.
Ett CV ska inte vara en detaljerad redogörelse för allt du någonsin har gjort, utan en sammanfattning av dina mest betydande erfarenheter och färdigheter.
För dig med viss arbetslivserfarenhet kan en sida innehålla:
- Kontaktinformation
- 2-3 arbetslivserfarenheter
- 1-2 utbildningsposter
- Färdigheter och kompetenser
- Språkkunskaper
Om du har över ett decennium av arbetslivserfarenhet, eller är i en ledande befattning, kan du överväga att använda två sidor.
Det viktiga är att säkerställa att varje arbetslivserfarenhet och utbildning du listar är relevant och tillför värde.
I vissa sällsynta fall, som när du ansöker om federala jobb eller har en omfattande meritlista, kan ett CV behöva vara tre sidor.
Detta gäller främst för ledande befattningar med en lång bakgrund där detaljer som fallstudier, projekthöjdpunkter och vittnesmål kan vara nödvändiga.
Att hålla ditt CV koncist och relevant är nyckeln till att göra ett gott intryck på rekryterare.
Anpassa längden på ditt CV efter din erfarenhet och den typ av jobb du söker, men kom ihåg att ofta är mindre mer.
Risker med ett för långt (och för kort) CV
Längden på ditt CV är avgörande och det finns risker med att hålla det både för långt eller för kort.
Ett långt CV riskerar att inte bli läst till slutet. Ett CV fyllt med lång, ofokuserad och irrelevant text kan orsaka irritation hos rekryteraren.
Den största risken med ett för långt CV är att du inte klarar den första urvalsrundan, vilket kan leda till att du sorteras bort direkt.
Dina viktigaste meriter kan enklare undangömmas i en mängd osorterat innehåll.
Expertråd: Med ett för långt, ofokuserat CV riskerar du att sorteras bort i första urvalsrundan. Se därför till att ditt CV är kort men samtidigt inte för kort så att du missar poängen med ditt CV.
Målet är aldrig en viss längd på ditt CV utan att lyfta fram dina relevanta meriter för just denna tjänst. Detta kan kräva en CV-längd på en sida, men lika gärna två eller rentav tre sidor.
Hur långt tillbaka ska ett CV gå?
Ditt CV bör inte gå längre tillbaka än högst 10 till 15 år.
Informationen på ditt CV ska vara relevant för jobbet du söker. HR-avdelningen är sannolikt inte intresserad av vad du gjorde för 20 år sedan.
Även om det var imponerande, är chansen stor att du har gjort mycket mer betydelsefulla saker under dina senaste tre positioner.
Proffstips: Att inte gå så långt tillbaka undviker också åldersdiskriminering. Om ditt CV går tillbaka mer än 15 år, kan HR-avdelningen gissa din ålder, vilket kan leda till att ditt CV avvisas direkt om de söker en yngre kandidat.
När det kan vara nödvändigt att inkludera mer än 10-15 års erfarenhet
Ibland kan det vara nödvändigt att inkludera äldre erfarenheter:
- Om du söker ett jobb inom ett område där du arbetade för mer än 15 år sedan och saknar aktuell yrkeserfarenhet. I så fall är gammal relevant erfarenhet bättre än ingen erfarenhet.
- Om din äldre erfarenhet är av extremt stor betydelse. Exempelvis om du tidigare varit president eller vd för ett stort företag. Sådana kvalifikationer och prestige kan vara värdefulla, även om de är gamla nyheter.
Genom att balansera relevans och omfattning, kan du säkerställa att ditt CV fångar rekryterarens intresse och belyser dina bästa meriter utan att överväldiga med onödig information.
Hur man anpassar ett CV till en sida
En nybörjarsökande kan infoga all relevant information på en sida eftersom de inte har mycket erfarenhet.
För personer med mer erfarenhet kan detta dock vara knepigare.
Här är några tips om hur du gör ditt CV kortfattat och koncist:
- Använd en online-CV-byggare: Välj en gratis mall för CV som är optimerad för längd. CV-byggaren anpassar typsnitt och formatering så att allt passar på en sida.
- Fokusera på relevant information: Granska arbetsbeskrivningen noggrant och inkludera endast de färdigheter och erfarenheter som arbetsgivaren söker. Om du söker jobb som mjukvaruingenjör, nämn inte din praktikplats som social media manager. Klipp bort irrelevanta intressen som yoga.
- Prestationer framför ansvar: Skriv inte bara upp allt du var ansvarig för. Fokusera på konkreta resultatindikatorer istället. Till exempel, istället för att säga “försäljning på X”, skriv “Överträffade avdelningens KPI:er med 20-30 % under 5 månader i rad.”
- Anpassa avstånd: Minska dokumentmarginalerna till exempelvis 0,5” istället för de vanliga 2,5”. Justera även utrymmet mellan kulpunkter och sektioner.
- Mindre typsnitt: Prova ett teckensnitt med 11 eller 11,5 för att vinna mer utrymme. Se till att allt är läsbart utan att behöva zooma in.
- Använd punkter: Istället för att lista jobb- eller utbildningsbeskrivningar som stycken, använd punkter. Håll dina meningar korta och raka.
- Ta bort onödiga rubriker: Kontaktinformation och CV-sammanfattningen fungerar bra utan egna rubriker.
- Inkludera inte din gymnasieskola: Om du inte gick på en mycket specialiserad gymnasieskola, eller om din arbetsgivare inte gick på samma gymnasieskola som du, uteslut den. Det är sällan relevant.
- Uteslut upprepade punkter: Om du har haft liknande ansvar på flera arbetsplatser, upprepa inte samma arbetsbeskrivning. Det är onödigt för rekryteraren att läsa hur du “analyserade branschtrender” flera gånger.
- Förkorta din CV-sammanfattning: Sammanfatta dina mest imponerande egenskaper för jobbet i tre rader. Det behöver inte vara en lång introduktion med många punkter.
Sammanfattande tips för rätt längd på ditt CV
Att skapa ett effektivt CV handlar om att balansera längd och innehåll på ett sätt som bäst framhäver dina kvalifikationer.
Här är några av de viktigaste punkterna att tänka på:
Håll det kort och relevant: För de flesta är en sida idealisk. Fokusera på att inkludera endast den mest relevanta informationen som är direkt kopplad till jobbet du söker. Undvik att fylla ditt CV med onödig eller gammal information.
Betona prestationer över ansvar: För att sticka ut, fokusera på dina konkreta prestationer snarare än bara ansvarsområden. Visa tydligt hur du har bidragit till tidigare arbetsplatser med konkreta resultat och indikatorer.
Anpassa formatering och typsnitt: Använd mindre typsnitt och justera marginalerna för att skapa mer utrymme. En online-CV-byggare kan hjälpa till att optimera layouten så att allt passar på en sida utan att kompromissa med läsbarheten.
Uteslut onödiga detaljer: Ta bort irrelevanta erfarenheter och upprepningar. Inkludera endast det som är mest betydelsefullt och relevant för den tjänst du söker. Detta gör ditt CV mer fokuserat och lättläst för rekryteraren.