Ett svar som hade fungerat för vilket bolag som helst avslöjar att du inte förberett dig.
Vad frågan testar
Rekryterare ställer sällan frågan för att höra dig säga fina ord om bolaget. De lyssnar efter tre saker.
Att du har tittat på företaget. Har du besökt sajten, läst annonsen ordentligt, kanske sett en nyhet om bolaget nyligen. Ett svar utan ett enda konkret exempel avslöjar att du inte gjort det.
Att rollen faktiskt passar dig. Söker du för att du vill det här specifikt, eller för att du söker allt som dyker upp. Kopplingen mellan dina mål och rollens innehåll måste synas.
Att du kommer stanna. Anställningar kostar tid och pengar att sätta in. Ett svar som visar att du tänkt igenom varför just det här bolaget passar dig på längre sikt minskar risken i deras ögon.
Så förbereder du dig på tio minuter
Du behöver inte lägga en hel kväll på research. Tio minuter räcker om du är strukturerad.
Bolagets egen sajt, fem minuter. Vad säljer de, till vem, och vad säger de själva att de är bra på. Leta efter något som inte är uppenbart, som ett specifikt projekt, en marknad de nyligen gått in på, eller hur de beskriver sitt arbetssätt.
Annonsens formuleringar, två minuter. Läs annonsen igen och notera orden de själva valt. Beskriver de rollen som självständig, som en del av ett större team, som nybyggd? Det säger vad de prioriterar just nu.
En konkret sak, tre minuter. Välj ut en sak du kan nämna rakt av: en nyhet, ett projekt, ett sätt de jobbar på som skiljer sig från konkurrenterna. Det är den detaljen som gör svaret trovärdigt.
Strukturen: företaget, rollen, du
Tre delar, i den ordningen.
Företaget. Nämn den konkreta saken du hittat. Inte ”ni verkar ha ett bra rykte”, utan vad exakt du sett eller läst.
Rollen. Koppla det till vad rollen faktiskt innebär enligt annonsen. Varför just de här arbetsuppgifterna passar det du vill göra.
Du. Landa i varför du, med din bakgrund, passar in där. Det är meningen som knyter ihop svaret och visar att du inte bara läst på, utan också tänkt igenom var du själv kommer in.
Fem exempel
Byte till en mindre arbetsgivare
Jag såg att ni nyligen gick från att vara fem till arton anställda på två år, vilket är en resa jag gärna vill vara med på tidigt. Rollen som marknadskoordinator innebär att bygga upp struktur snarare än att bara följa en redan satt process, vilket passar mig som gillar att sätta arbetssätt från grunden. Jag har gjort just det på min nuvarande arbetsplats, fast i mindre skala, och vill nu göra det där det får större effekt.
Byte till en större arbetsgivare
Jag har följt hur ni byggt om kundresan de senaste åren, senast lanseringen av den nya appen i våras. Rollen som UX-designer hos er innebär att jobba i ett större team med tydligare processer än vad jag är van vid, och det är precis den strukturen jag vill växa i. Jag har jobbat självständigt i fem år nu, och känner att nästa steg är att lära mig av ett större designteam.
Byte till samma bransch
Jag har jobbat inom fastighetsförvaltning i sex år, och det jag gillar med er är att ni fokuserar helt på kommersiella fastigheter i Stockholms innerstad, vilket ger en annan typ av kunddialog än det jag gör idag. Rollen som förvaltare hos er innebär mer direkt kundkontakt än min nuvarande, vilket jag aktivt söker. Min erfarenhet av avtalsförhandling tror jag passar väl in där.
Första jobbet efter examen
Jag läste att ni är ett av få bolag i Sverige som bygger hela plattformen internt istället för att köpa in system, vilket jag tycker är ovanligt och intressant. Traineeprogrammet ni beskriver i annonsen ger mig chansen att rotera mellan flera team det första året, vilket passar mig som fortfarande vill hitta vilken del av utveckling jag trivs bäst med. Jag har byggt egna projekt vid sidan av studierna, men vill nu lära mig i en riktig produktionsmiljö.
Tillbaka till samma bransch efter ett uppehåll
Jag såg att ni expanderat er logistikverksamhet till Norge under det senaste året, vilket är precis den typen av tillväxt jag vill vara del av igen. Rollen som speditör hos er är nära det jag gjorde innan mitt uppehåll, men med ett tydligare internationellt fokus. Jag är redo att gå tillbaka i full tjänst, och den internationella biten är något nytt jag ser fram emot att lära mig.
Vad du inte ska säga
Undvik
- Lön. Frågan handlar om motivation, inte villkor. Ett svar om lön här signalerar att du söker vilket jobb som helst, bara betalningen stämmer.
- Bara läget. ”Ni ligger nära där jag bor” är sant för många kandidater samtidigt och säger inget om varför just den här rollen.
- ”Ni verkar trevliga.” Vagt och opreciserat. Det kunde sägas om nästan vilket bolag som helst.
- Vad som helst som passar alla bolag. Om svaret hade fungerat oförändrat för konkurrenten i samma bransch har du inte gjort jobbet. Byt ut det generella mot något specifikt för just det bolaget.
Gör så här
- Nämn en konkret sak du hittat om bolaget, inte ett allmänt intryck
- Koppla den till vad rollen faktiskt innebär enligt annonsen
- Landa i varför just du, med din bakgrund, passar in där
- Byt ut det konkreta exemplet för varje bolag du intervjuar hos
Vanliga frågor
Räcker det att säga att bolaget verkar spännande?
Nej. Det säger inget som skiljer dig från andra kandidater. Nämn något konkret du sett hos just det bolaget.
Ska jag googla företaget precis innan intervjun?
Bättre att lägga tio minuter dagen innan, så hinner du faktiskt komma ihåg vad du läst när frågan kommer.
Kan jag återanvända samma svar till flera bolag?
Strukturen kan du återanvända, innehållet inte. Byt ut det konkreta exemplet för varje bolag du intervjuar hos.
Vad om jag inte hittar något specifikt om bolaget?
Utgå från annonsens formuleringar istället, de säger ofta vad bolaget prioriterar just nu.
Är det samma fråga som i personligt brevet?
I praktiken ja. Brevet svarar skriftligt på samma tre frågor: företaget, rollen och du.