Vad gör du när du fått ett erbjudande?
Oavsett om erbjudandet kom via telefon eller från en rekryteringskonsult, ta dig tid att tänka igenom det innan du svarar. Att byta jobb är ett stort beslut.
Ställ de frågor du har, till arbetsgivaren eller rekryteraren, om arbetsuppgifter, kultur, förmåner och lön. Är du osäker på något villkor är det här läget att förhandla, innan du formellt tackar ja.
Kan jag tacka ja direkt?
Vet du redan att rollen är rätt kan du acceptera muntligt på en gång, via telefon. Tacka för möjligheten, uttryck ditt intresse och var tydlig med vad du eventuellt inte kan bekräfta direkt, som startdatum.
Be alltid om ett formellt skriftligt erbjudande efteråt, om det inte redan är utlovat.
Så förhandlar du lön och förmåner
Ett erbjudande är sällan slutgiltigt, och det är en naturlig del av processen att förhandla. Håll dig till realistiska, väl underbyggda krav.
Ta reda på snittlönen för liknande roller innan du sätter en siffra, till exempel via fackets lönestatistik eller SCB:s siffror, som finns yrke för yrke under Lön per yrke (se löneförhandling vid första jobbet för hur du hittar dem). Kom ihåg att lönen ofta styrs av kollektivavtal för branschen, vilket sätter en ram för vad som är rimligt att begära. Grunda ditt motbud i den statistiken, inte en tumregel om procent.
Andra förmåner att förhandla
Är du nöjd med lönen kan andra förmåner vara lika viktiga:
- Semester och pensionsavgifter utöver kollektivavtalets nivå.
- Möjlighet att arbeta hemifrån och hur ofta.
- Karriärutveckling och kompetensutveckling.
- Arbetstider och arbetsbelastning.
- Bonus eller rörlig ersättning.
Kom också ihåg att en provanställning i Sverige normalt är sex månader innan tjänsten övergår i en tillsvidareanställning.
Bekräfta startdatum
När villkoren är klara, bekräfta ett officiellt startdatum. Var tydlig om du behöver flexibilitet, till exempel för en redan bokad semester eller en längre uppsägningstid hos din nuvarande arbetsgivare.
Ett tydligt startdatum som fungerar för båda parter visar professionalism och ger dig tid att avsluta ditt nuvarande jobb ordentligt.
Så accepterar du ett jobberbjudande via mail
Även efter ett muntligt ja bör du skicka en skriftlig bekräftelse. Så bygger du mailet:
- Uttryck tacksamhet för erbjudandet och möjligheten.
- Bekräfta formellt att du accepterar tjänsten.
- Specificera villkoren: lön, titel och överenskomna förmåner.
- Bekräfta startdatum, eller nämn om det behöver diskuteras vidare.
- Håll språket professionellt och felfritt.
Exempel på accept-mail
Hej Camilla,
Tack för erbjudandet om tjänsten som Redovisningsekonom hos Grönstedt & Co. Det gläder mig att formellt acceptera erbjudandet, och jag ser fram emot att börja hos er.
Som vi kom överens om blir min ingångslön 34 000 kronor i månaden, stigande till 36 000 kronor efter en godkänd provanställning på sex månader.
Mitt startdatum blir den 3 november. Hör gärna av dig om ni behöver mer information innan dess.
Tack igen för möjligheten, jag ser fram emot samarbetet.
Vänliga hälsningar, Hanna
Så säger du upp dig från ditt nuvarande jobb
Nästa steg är att formellt säga upp dig, vanligtvis med ett uppsägningsbrev eller mail. Kontrollera ditt anställningskontrakt eller kollektivavtal för exakta villkor, de kan variera mellan arbetsplatser.
Vad ett uppsägningsbrev bör innehålla
- Tjänsten du lämnar
- Uppsägningstid, enligt ditt anställningskontrakt eller kollektivavtal (en månad är vanligt, men kontrollera alltid ditt eget avtal)
- Sista arbetsdag
- Tack för tiden på företaget
- En avslutande hälsning
Exempel på uppsägningsbrev
Hej Thomas,
Jag skriver för att bekräfta att jag säger upp mig från min tjänst som Kundansvarig hos Berglund Logistik, med en månads uppsägningstid enligt mitt anställningsavtal. Min sista arbetsdag blir den 15 oktober.
Jag är tacksam för de möjligheter och det stöd jag fått under min tid här, och vill gärna bidra till en smidig övergång. Säg till om det är något jag kan hjälpa till med under uppsägningstiden.
Tack för allt, och jag önskar dig och Berglund Logistik all lycka framöver.
Med vänliga hälsningar, Jonas
Vanliga frågor
Kan jag förhandla lönen efter att jag fått ett erbjudande?
Ja, det första erbjudandet är sällan slutgiltigt. Ta reda på snittlönen för liknande roller och grunda din förhandling i det.
Måste jag acceptera skriftligt om jag redan sagt ja muntligt?
Ja. En skriftlig bekräftelse dokumenterar villkoren och är artig praxis, även efter ett muntligt ja.
Hur lång är provanställningen i Sverige?
Normalt sex månader, vilket är den vanliga gränsen enligt kollektivavtal och lagen om anställningsskydd.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det står i ditt anställningskontrakt eller kollektivavtal. En månad är vanligt, men kontrollera alltid ditt eget avtal.