Varför volymansökningar oftast inte fungerar
Att skicka så många ansökningar som möjligt känns som ett sätt att öka chanserna. I praktiken sänker det dem, av några återkommande skäl.
Vad en bra sökvecka ser ut som
En vecka som ger resultat över tid har oftast samma struktur, oavsett bransch.
Gör så här
- En kort lista. Gå igenom nya annonser och välj ut de som faktiskt matchar, istället för att öppna alla och besluta i farten. En lista på fem till tio annonser att gå vidare med är mer hanterbar än trettio halvlästa flikar.
- En anpassad ansökan per annons. Varje brev nämner något specifikt från just den annonsen: en uppgift, ett krav, eller varför just det företaget. Det tar längre tid per ansökan, men färre ansökningar med den kvaliteten ger bättre resultat än många utan.
- En logg över vad som skickats. Arbetsgivare, tjänst, datum och sökväg för varje ansökan, sparat löpande istället för rekonstruerat i efterhand. Loggen gör det också enkelt att se om du redan sökt hos ett visst företag.
- Uppföljning där det är rimligt. En spontanansökan följs upp en gång efter ett par veckor. En vanlig ansökan följs sällan upp på samma sätt, om inte annonsen själv anger en kontaktperson för frågor.
Undvik
- Generiska brev. Ett brev som kunde skickats till vilket företag som helst, utan en enda detalj som är specifik för just den annonsen, läses annorlunda än ett brev som visar att du faktiskt läst kraven.
- Roller som inte matchar. Att söka brett över roller du egentligen inte är kvalificerad för, eller inte vill ha, ger fler avslag utan att öka chansen till ett jobb du faktiskt vill jobba med.
- Samma ansökan till samma företag två gånger. Söker du samma tjänst på nytt utan att något förändrats, eller skickar en identisk spontanansökan till ett företag du redan kontaktat, ser det ut som att du inte håller koll på vad du redan gjort.
- Att låta arbetsgivaren märka mönstret. Rekryterare som läser hundratals ansökningar ser snabbt om ett brev är copy-paste. Ett par tydliga tecken, som fel företagsnamn kvar från en annan ansökan, räcker för att hela ansökan sorteras bort.
Vad aktivitetsrapporten faktiskt kräver
Aktivitetsrapporten till Arbetsförmedlingen frågar efter vad du gjort under månaden, inte efter ett visst antal sökta jobb. Ansökningar, spontanansökningar, intervjuer, kurser och avslutat arbete räknas alla som aktiviteter, oavsett hur många det blir en given månad. Läs mer om vad som ska tas upp i Aktivitetsrapport: vad du ska rapportera och hur.
Att söka fler jobb än vad som är rimligt, bara för att fylla rapporten med rader, ger varken bättre chanser eller en bättre rapport. En rapport med färre, tydliga och väldokumenterade aktiviteter är mer användbar än en lång lista av halvfärdiga ansökningar.
När inget passar: hur du breddar utan att sänka kraven
Ibland finns det för få annonser som matchar exakt det du sökt efter. Lösningen är sällan att sänka kraven på rollen, utan att bredda var du letar.
Näraliggande titlar. Gå igenom vilka andra titlar som beskriver samma typ av arbete och sök på fler av dem.
En roll som ”kundtjänstmedarbetare” kan också dyka upp som ”kundservicemedarbetare” eller ”supportmedarbetare”.
Andra städer. Om du kan pendla eller är öppen för att flytta, vidga sökningen till fler orter inom rimligt avstånd. Se Söka jobb i en annan stad: pendling, flytt och distans för hur du skriver om plats när du gör det.
Andra anställningsformer. Ett vikariat, ett konsultuppdrag eller en deltidstjänst kan vara en väg in hos en arbetsgivare du annars inte hade nått, även om du helst vill ha en tillsvidareanställning. Det är inte samma sak som att sänka kraven på vilket arbete du faktiskt söker.
Bredda alltså sökfältet, inte kvaliteten på ansökan. Fler träffar att välja mellan är bättre än fler ansökningar skickade till fel roller.
Vanliga frågor
Finns det ett rätt antal jobb att söka per vecka?
Nej. Det rätta antalet är så många du hinner söka ordentligt, med ett anpassat brev och en genomgång av kraven. För de flesta blir det några per vecka, inte flera per dag.
Varför funkar det inte att söka väldigt många jobb?
Generiska brev, roller som inte matchar din profil, och dubbletter till samma företag gör att arbetsgivare sorterar bort ansökan snabbare, inte snabbare fram.
Kräver aktivitetsrapporten ett visst antal sökta jobb?
Nej. Arbetsförmedlingen frågar efter vad du faktiskt gjort under månaden, inte ett minsta antal ansökningar.
Vad gör jag om det inte finns tillräckligt många jobb som passar?
Bredda med näraliggande titlar, andra städer inom pendlingsavstånd, eller andra anställningsformer, istället för att sänka kraven på rollen du söker.
Är det dåligt att söka samma företag två gånger?
Att söka samma tjänst igen utan att något förändrats är sällan meningsfullt. En ny roll hos samma företag, eller en uppdaterad ansökan efter tydlig feedback, är en annan sak.