Att lista dina kompetenser i ditt CV är en av de viktigaste delarna för att fånga arbetsgivarens intresse.
Genom att tydligt och effektivt presentera dina färdigheter kan du visa att du är den perfekta kandidaten för jobbet.
Denna artikel hjälper dig att förstå vad som menas med kompetenser, hur du identifierar dina egna, och hur du bäst beskriver dem i ditt CV.
Vad är kompetenser i förhållande till ditt CV?
Kompetenser är de färdigheter och förmågor du har som gör dig kvalificerad för ett jobb.
De kan vara allt från tekniska färdigheter, som att kunna använda specifik programvara, till mjuka färdigheter, som att kunna kommunicera effektivt eller arbeta bra i team.
När du listar dina kompetenser i ditt CV, ger du arbetsgivaren en tydlig bild av vad du kan och hur du kan bidra till deras organisation.
Kompetenserna visar inte bara vad du har lärt dig, utan också hur du har tillämpat dessa kunskaper i praktiken.
Olika typer av kompetenser på ditt CV
När du skriver ditt CV är det viktigt att förstå och inkludera de två huvudsakliga typerna av kompetenser: hårda kompetenser och mjuka kompetenser.
Båda är viktiga för att ge en komplett bild av vad du kan erbjuda en potentiell arbetsgivare.
Hårda Kompetenser
Hårda kompetenser är de specifika, mätbara färdigheter som ofta krävs för ett visst jobb.
Dessa färdigheter är vanligtvis tekniska och kan läras genom utbildning, träning eller praktisk erfarenhet.
Här är några exempel på hårda kompetenser:
- Programmering: Att kunna skriva kod i olika programmeringsspråk som Python, Java, eller C++.
- Språkkunskaper: Att kunna tala och skriva på ett främmande språk flytande, som engelska, spanska eller mandarin.
- Certifieringar: Innehav av certifikat inom specifika områden som projektledning (PMP), digital marknadsföring (Google Ads), eller redovisning (CPA).
- Maskinhantering: Förmågan att operera specifika maskiner eller verktyg, som en CNC-maskin eller ett mikroskop.
Dessa kompetenser kan enkelt visas upp genom betyg, certifikat, arbetsprover eller resultat från tidigare arbeten.
Att inkludera hårda kompetenser i ditt CV hjälper till att visa arbetsgivaren att du har de konkreta färdigheter som krävs för jobbet.
Mjuka Kompetenser
Mjuka kompetenser är mer abstrakta och relaterar till hur du arbetar och interagerar med andra människor.
Dessa är ofta svårare att kvantifiera men är minst lika viktiga som hårda kompetenser.
Exempel på mjuka kompetenser inkluderar:
- Kommunikation: Förmågan att tydligt och effektivt uttrycka sig både skriftligt och muntligt.
- Teamarbete: Att kunna samarbeta bra med andra och bidra positivt till gruppdynamik.
- Problemlösning: Förmågan att analysera situationer, identifiera problem och komma på kreativa lösningar.
- Tidsplanering: Att kunna organisera och prioritera arbetsuppgifter för att möta deadlines och hantera stress.
Mjuka kompetenser speglar dina personliga egenskaper och hur du hanterar arbetsrelaterade situationer.
Dessa kompetenser kan illustreras genom exempel från tidigare arbeten eller referenser från kollegor och chefer.
Skillnaden mellan Hårda och Mjuka Kompetenser
Här är de två huvudsakliga skillnaderna mellan hårda och mjuka kompetenser:
Hur du skaffar dem:
- Hårda kompetenser kan du skaffa genom arbetslivserfarenhet, utbildning, träning och certifiering. Dessa färdigheter är ofta specifika och tekniska.
- Mjuka kompetenser däremot, kan du få genom livserfarenheter, både på och utanför arbetet. De handlar mer om dina personliga egenskaper och hur du interagerar med andra.
Hur du använder dem:
- Hårda kompetenser tillämpar du direkt i ditt arbete. De är ofta konkreta och mätbara, som att kunna ett visst programmeringsspråk eller ha en certifiering.
- Mjuka kompetenser spelar in mer indirekt och kompletterar ofta dina hårda kompetenser. Till exempel kan du vara en kommunikativ marknadsförare eller en kontorschef med utmärkta ledaregenskaper.
Varför du Ska Lista dina Kompetenser i ditt CV
Kompetenssektionen är en av de tre viktigaste delarna i ditt CV, tillsammans med arbetslivserfarenhet och utbildning. Att korrekt lista dina kompetenser är avgörande för att fånga arbetsgivares uppmärksamhet.
I dagens arbetsmarknad använder många företag något som kallas för Applicant Tracking Systems (ATS) för att gå igenom de hundratals CV:n de får varje dag.
Dessa system skannar ditt CV efter nyckelord som är relevanta för det jobb du söker.
Om du inte har inkluderat de rätta kompetenserna, kan ditt CV automatiskt sorteras bort, oavsett hur kvalificerad du är.
Faktum är att över 70% av alla CV:n blir avvisade i detta skede.
Även om företaget inte använder ett ATS, kommer en HR-chef troligen att skumma igenom ditt CV på jakt efter relevanta kompetenser.
Genom att tydligt lista dina färdigheter ökar du chansen att ditt CV fångar deras uppmärksamhet och ger dig en möjlighet till en intervju.
Att korrekt lista dina kompetenser är avgörande för att komma förbi första hindret och bli granskad av en människa.
Nästa steg är att välja de bästa kompetenserna att nämna i ditt CV, oavsett din profession.
De Bästa Kompetenserna att Sätta på Ditt CV
Vilka kompetenser du bör lista på ditt CV kan skilja sig markant beroende på vilken typ av jobb du söker. Det är viktigt att matcha dina kompetenser med det specifika jobb du söker för att maximera dina chanser att få jobbet.
Genom att noggrant läsa och förstå jobbannonsen kan du få insikt i vilka färdigheter som är mest relevanta och värdefulla för den specifika rollen.
Att ha en specifik sektion på ditt CV för kompetenser hjälper både ATS och HR att snabbt identifiera de kvalifikationer du har som är relevanta för jobbet.
Detta gör ditt CV mer tilltalande och ökar chansen att det tas vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Nu kommer vi att gå in på mer specifika kompetenser som kan inkluderas beroende på vilken jobbroll du söker.
Exempel på Mjuka Kompetenser
Mjuka kompetenser är överförbara färdigheter som visar din unika värde som sökande. Dessa färdigheter är ofta svårare att kvantifiera men är viktiga för att visa hur du kan bidra till en arbetsplats.
- Arbeta under press
- Flexibilitet
- Självständighet
- Analytiskt tänkande
- Samarbetsförmåga
- Stark arbetsmoral
- Beslutsfattande
- Motivation
- Kritiskt tänkande
- Detaljmedvetenhet
- Organisationsförmåga
- Personliga färdigheter
- Problemlösning
- Ansvar
- Interpersonella färdigheter
- Ledarskap
- Teamarbete
- Tidsplanering
- Kommunikation
- Innovation
- Koordinering
- Proaktivitet
- Tålamod
- Pålitlighet
- Flera uppgifter samtidigt
- Övertalning
- Kreativt tänkande
- Strategiskt tänkande
- Förhandling
- Hantera osäkerhet
- Emotionell intelligens
- Aktivt lyssnande
- Snabblärdhet
- Offentligt talande
- Konfliktlösning
- Resiliens
- Vilja att lära
- Nätverkande
- Empati
- Engagemang
- Bygga goda relationer
- Självförtroende
- Flit
- Initiativtagande
- Resursallokering
- Målmedvetenhet
- Fjärrarbeteskompetens
Exempel på Teknisk Kompetens
Tekniska kompetenser visar din förmåga att använda olika datorprogram och applikationer. Dessa färdigheter är ofta nödvändiga för att lyckas i många roller.
- MS Excel
- Microsoft Access
- Microsoft Word
- Dataanalys och tolkning
- Databasförvaltning (t.ex. SQL, Oracle, MySQL)
- Programmeringsspråk (t.ex. Python, Java, C++)
- Webbutveckling (HTML, CSS, JavaScript)
- Frontend-ramverk (t.ex. React, Angular, Vue.js)
- Backend-ramverk (t.ex. Node.js, Django, Laravel)
- Molnplattformar (t.ex. AWS, Azure, Google Cloud)
- Nätverksprotokoll (t.ex. TCP/IP, DNS, HTTP)
- Cybersäkerhetsprinciper och bästa praxis
- Virtualisering och containerisering (t.ex. Docker, Kubernetes)
- Data visualiseringsverktyg (t.ex. Tableau, Power BI)
- Maskininlärning och datautvinning
- Artificiell intelligens (AI) koncept och ramverk
- Storskalig datahantering (t.ex. Hadoop, Spark)
- Statistiska analysprogram (t.ex. R, SAS, SPSS)
Exempel på Kompetenser inom Design
Designkompetenser visar att du både kan använda olika tekniker och programvaror, samt att du har en kreativ vision. Ett starkt projektportfolio kan vara din bästa tillgång här.
- Photoshop
- CAD
- Adobe Creative Suite
- Revit
- Maya
- Videografi
- Grafisk design
- Användargränssnitt (UI) design
- Användarupplevelse (UX) design
- Varumärkesdesign
- Trycksaksdesign
- Webbdesign
- Mobilappdesign
- Typografi
- Layoutdesign
- Illustration
- Ikondesign
- Logodesign
- Visuell kommunikation
- Färgteori
- Komposition
- Rörlig grafik
- Video redigering
- 3D-modellering och rendering
- Infografikdesign
- Konstnärlig ledning
- Fotoredigering och retuschering
- Virtuell verklighet (VR) design
- Förstärkt verklighet (AR) design
- Speldesign
- Varumärkesriktlinjer
- Stilguider
Exempel på Kompetenser inom Affärsutveckling
Här är några av de mest eftertraktade affärs- och ledningskompetenserna:
- Mentorskap
- Kundrelationer
- Intressenthantering
- Utbildning
- Teamledning
- Personalhantering
- Lean-metodik
- Efterlevnad
- Utvärdering
- Rapportering
- VBA
- Upphandling
- Kontrakthantering
- Schemaläggning
- Implementering
- Insamling av medel
- Hållbarhet
- Kundhantering
- Krisledning
- Tillverkning
- Prestandahantering
- BPM
- SAP
- Inköp
- Kvalitetshantering
- Microsoft Project
- Logistik
- Evenemangshantering
- Rapportskrivning
- Lagerhantering
- Relationshantering
- Riskhantering
- PowerPoint
- Automotive
- Lean Six Sigma
- Processförbättring
- Försäkring
- Kvalitetssäkring
- Facilitering
- Leverantörshantering
- Planering
- Finansiell modellering
- Tillgångsförvaltning
- Kundrelationshantering
- Supply Chain Management
- Key Performance Indicator (KPI) Tracking
Exempel på Kompetenser inom Finans och Redovisning
Redovisnings- och finanskompetenser kan öppna dörrar till möjligheter inom olika sektorer. Dina tekniska och analytiska färdigheter är avgörande för många roller. Här är några viktiga kompetenser att inkludera:
- Budgethantering
- Fakturering
- Lönehantering
- Budgetering
- Finansiell analys
- Finansiell rapportering
- Finansiell modellering
- Revision
- Skatteplanering och förberedelse
- Riskhantering
- Kostnadsredovisning
- Ledningsredovisning
- Finansiell rapportanalys
- Kassaflödeshantering
- Intäktsredovisning
- Leverantörsskulder
- Kundfordringar
- Huvudbokshantering
- Finansiell planering och analys (FP&A)
- Interna kontroller
- Finansiella system och programvara (t.ex. QuickBooks, SAP, Oracle)
- Efterlevnad och regelverkskunskap (t.ex. GAAP, IFRS)
- Finansiell rapportberedning
- Avvikelseanalys
- Investeringsanalys
- Kapitalbudgetering
- Treasury management
- Finansiell riskbedömning
- Kassahantering
- Finansiell operativ hantering
- Kostnadskontroll och reducering
- Finansiell avstämning
- Konsolidering av finansiella rapporter
- Finansiell dataanalys och tolkning
- Avancerade funktioner i Microsoft Excel (t.ex. pivot-tabeller, makron)
- Finansiell prognos och planering
- Lagerhantering och kostnadsberäkning
- Finansiella kontroller och procedurer
- Skuldhantering och finansiering
Exempel på Kompetenser För Ingenjörer
Ingenjörskompetenser omfattar många olika områden – från mekanik och kemi till rymd- och civilingenjörskonst. Välj de mest relevanta färdigheterna för det jobb du söker. Här är några nyckelkompetenser:
- Robotteknik
- Automation
- Prototyputveckling
- Hårdvara
- Teknisk ritning och utformning
- CAD
- Ingenjörsdesign och analys
- Matematisk modellering och simulering
- Teknisk dokumentation och rapportering
- Dataanalys och tolkning
- Riskbedömning och hantering
- Kvalitetskontroll och försäkring
- Materialval och testning
- Tillverkningsprocesser och tekniker
- Elektrisk kretsdesign och analys
- Mekanisk design och analys
- Strukturanalys och design
- Termodynamik och värmeöverföring
- Fluidmekanik och hydraulik
- Styrsystem och automation
- Systemteknik
- Miljömässig hållbarhet inom ingenjörsvetenskap
- Ingenjörsetik och professionalism
- Rotorsaksanalys
- Felanalyser och förebyggande
- Statistisk analys
- Geotekniska ingenjörsprinciper
Exempel på Kompetenser För Marknadsförare
Marknadsföring omfattar många olika aktiviteter som sociala medier, innehållsskapande och PPC-strategier. Det är en ständigt utvecklande sektor som kräver aktuell kunskap och praktisk erfarenhet. Här är några viktiga marknadsföringskompetenser:
- WordPress
- E-handel
- CMS
- Lead generation
- Innehållshantering
- Storytelling
- Digital marknadsföring
- Sökmotoroptimering (SEO)
- Sökmotormarknadsföring (SEM)
- Sociala medier-hantering (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.)
- Innehållsmarknadsföring
- E-postmarknadsföring
- Onlineannonsering
- Influencermarknadsföring
- Mobilmarknadsföring
- Videomarknadsföring
- Affiliate-marknadsföring
- Konverteringsoptimering (CRO)
- Google Analytics
- Sociala medier-analys
- Marknadsautomation
- Kundrelationshantering (CRM)
- Marknadsföringsstrategi
- Marknadsundersökning
- Konkurrentanalys
- Konsumentinsikter
- Varumärkesutveckling
- Varumärkespositionering
- Varumärkesbudskap
- Varumärkeshantering
- Copywriting
- Innehållsskapande
- Bloggande
- Webbplatskopiering
- Community management
- Public relations (PR)
- Evenemangsplanering
- Kundanskaffning
- Kundbehållning
- Kundsegmentering
- Kundupplevelse (CX)
- A/B-testning
- Användarupplevelse (UX)
- Landningssido-optimering
- Marknadsanalys
- Dataanalys
Exempel på Kompetenser för Säljare
Visa dina försäljningsfärdigheter genom att lyfta fram faktiska prestationer, som att upprätthålla en 95% positiv kundfeedback eller antalet sålda enheter. Ditt CV bör också visa vilken teknologi du är bekväm att använda (t.ex. Salesforce) och lägga särskild vikt vid dina kommunikationsfärdigheter. Som Jeff Gitomer säger, “Great salespeople are relationship builders…”
- Telekommunikation
- Cold Calling
- Trading
- Closing
- Produktkunskap
- Kundservice
- Förhandling
- Prospektering
- Relationshantering
- Försäljningsprocesskunskap
- CRM-programvara
- Territoriehantering
- Försäljningsprognoser
- Teamsamarbete
- Målmedvetenhet
- Konsultativ försäljning
- Relationsbyggande
- Objectionshantering
- Utveckling av värdepropositioner
- Marknadsundersökning
- Konkurrentanalys
- Kundretention
- Strategisk kundhantering
- Korsförsäljning
- Uppförsäljning
- Lösningsförsäljning
- Leadgenerering
- Kvalificering av leads
- Pipelinehantering
- Kundnöjdhet
- Försäljningspresentationer
- Försäljningstrattsförvaltning
- Avslutstekniker
- Kontraktsförhandling
- Försäljningsanalys
- Affärsutveckling
- Kundengagemang
- Försäljningsutbildning
- Nyckelkundshantering
- Territorieplanering
- CRM-administration
Exempel på Kompetenser för IT & Data
Data har blivit den mest värdefulla tillgången i vår digitala värld. Professionella med expertis inom datahantering och IT har många möjligheter till professionell utveckling. IT-karriärer tillåter professionella att arbeta inom mångsidiga branscher med ständigt växande utmaningar som kräver nya, adaptiva färdigheter för kreativ problemlösning och innovation. Här är några viktiga kompetenser:
- Active Directory
- Blockchain
- Databashantering
- Molnteknik
- Internet
- Oracle
- C++
- SQL Server
- OOP (Objektorienterad programmering)
- Scripting
- React
- Statistik
- Datahantering
- CCNA
- Penetrationstester
- IBM
- Data Warehouse
- Teknisk support
- Matematik
- Unix
- Maskininlärning
- ETL
- AS400
- IoT
- Integration
- Artificiell Intelligens
- Testning
- Programvarutestning
- Datamodellering
- Datainsamling
- Datacenter
- SPSS
- Mainframe
- Hadoop
- Statistisk analys
- GIS
- Spark
- Microsoft Access
- WordPress
Exempel på Kompetenser för Adminpersonal
Dessa färdigheter är oumbärliga i alla branscher eftersom de visar din förmåga att kommunicera och hur du hanterar kontorsprogramvara. Om du söker en administrativ roll, lyft fram dina kontorsfärdigheter, stödda av relevanta styrkor, i ditt CV. Här är några viktiga kompetenser:
- Dokumentation
- Administrativ hantering
- Datainmatning och hantering
- Kontorsutrustning
- Kundservice
- Filhantering
- Registerhantering
- Kalenderhantering
- Kontorsmaterialhantering
- Kontorsplanering
- Kontorsetikett
- Verktyg för dokumentdelning och samarbete (t.ex. SharePoint, Google Drive)
- Presentationsprogram (t.ex. PowerPoint, Keynote)
- Uppgiftshanteringsverktyg (t.ex. Trello, Asana)
- Webbmötesplattformar (t.ex. Zoom, Microsoft Teams)
- Hantering av kundklagomål
- Riskbedömning
- Prestandaspårning
- Rapportering av data
- Krisledning
- Arbetsplatsens ergonomi
- Medarbetarrelationer
- Kunskap om arbetslagar och förordningar
- Stöd för förmånsadministration
- Rekrytering och introduktion
- Förbättring av arbetsplatskultur
- Medarbetarengagemang
- Medarbetarerkännanden
- Hälso- och välfärdsinitiativ
- Stöd för mångfald och inkludering
- Affärskorrespondensetikett
Exempel på Kompetenser inom Mat- och Dryckesindustrin
Visa upp dina färdigheter inom mat- och dryckesindustrin genom din tidigare erfarenhet. Branschen ger möjlighet att utveckla unika och överförbara färdigheter, från kundservice till systemhantering och kreativitet. Här är några viktiga kompetenser:
- Matlagning
- Kundservice
- Livsmedelssäkerhet och sanitet
- Menykunskap
- Beställningsmottagning
- Matberedning
- Matpresentation
- Kassahantering
- POS-system
- Marknadsföring av menyspecialer
- Hantering av livsmedelsutrustning
- Renlighet och organisation
- Kunskap om kostrestriktioner
- Menyplanering
- Beställning och lagerhantering
- Kvalitetskontroll
- Kulinariska färdigheter
- Receptutveckling
- Livsmedelskostnadsanalys
- Portionskontroll
- Knivfärdigheter
- Inköp av livsmedel
- Matplateringstekniker
- Matstyling
- Dryckeservice
- Kunskap om vin och öl
- Kaffebryggningstekniker
- Kassasystem
- Försäljningsmetoder
- Bordsskick
- Serveringsetikett
- Catering vid speciella evenemang
- Bufféuppsättning och hantering
- Matallergier och kostrestriktioner
- Säker livsmedelshantering och förvaring
- Menyutveckling
- Hälso- och säkerhetsföreskrifter
Exempel på Kompetenser för Vårdpersonal
Tänk noga på vilka medicinska färdigheter som är mest relevanta för jobbet och anpassa dem efter din erfarenhet. Inkludera dina vårdfärdigheter i olika delar av ditt CV för att visa din engagemang i branschen och de steg du har tagit för att hålla dig uppdaterad med de senaste forsknings- och utvecklingsrönen.
- Patientbedömning
- Administrering av injektioner
- Sjukvård
- Patientvård
- Flebotomi
- Mätning av vitala tecken
- Kommunikation
- Medicinsk administration
- Dokumentation av patientens sjukdomshistoria
- TB-testklarering
- Teamarbete
- Medicinska procedurer
- Elektroniska patientjournaler (EMR)
- Medicinsk terminologi
- Diagnostiska tester
- Infektionskontroll
- Kirurgisk assistans
- Hantering av medicinsk utrustning
- Klinisk dokumentation
- HIPAA-efterlevnad
- Medicinsk etik
- Nödsituationer
- Patientutbildning
- Kvalitetsförbättring
- Kulturell kompetens
- Hälsovårdsregler
- Patientadvokat
Exempel på Kompetenser inom Juridik
Visa upp dina juridiska färdigheter genom att framhäva relevant certifiering och framgångar i rättegångar och förhandlingar. Färdigheter inom reglerings- och efterlevnadshantering har blivit allt mer eftertraktade de senaste åren.
- Avtalsrätt
- Tvistelösning
- Civilrättsliga tvister
- Juridiskt skrivande
- Juridisk forskning
- Kommersiella tvister
- Civilrätt
- Straffrätt
- Juridisk analys
- Fallhantering
- Granskning och förhandling av kontrakt
- Stöd vid tvister
- Förberedelse av juridiska dokument
- Juridisk terminologi
- Juridisk etik och professionellt ansvar
- Oral advocacy
- Juridiska citationer
- Klientrådgivning
- Due diligence
- Juridisk efterlevnad
- Mediation och alternativ tvistelösning (ADR)
- Juridisk programvara och teknik
- Rättssalsprocedurer
- Utkast till dokument
- Kontraktskrivning
- Förberedelse av depositioner
- Utkast till juridiska skrivelser
- Förberedelse inför rättegång
- Medieringstekniker
- Metodologier för juridisk forskning
- Juridiska forskningsdatabaser (t.ex. Westlaw, LexisNexis)
- Upptäcktsprocessen
Exempel på Kompetenser inom Kundservice
En kundserviceerfarenhet lär dig många personliga färdigheter i att hantera kommunikation. Det handlar om att förstå den andra parten, visa empati och medkänsla och slutligen nå ett konkret resultat.
- Tvistlösning
- Cold Calling
- Muntlig kommunikation
- CRM-system
- Salesforce
- Produktkunskap
- Teknisk expertis
- Kunskap om policyer och procedurer
- Hantering av klagomål
- Uppföljning och lösning
- Telefonetikett
- Analys av kundfeedback
- Kundserviceträning
- Problemupptrappning och lösning
- Strategier för kundretention
- Försäljningstekniker
- Förbättring av kundnöjdhet
- Relationsbyggande
- Datainmatning och hantering
- Kundbehovsbedömning
- Serviceåterhämtning
- Sociala medier-kundservice
- Kundservice i flerspråkiga miljöer
- Professionell telefonetikett
- Kunskap om branschregler
- Kundutbildning och träning
- Produktdemonstrationer
- Rapportbyggande
- Teknisk felsökning
- Kunskapshantering
- Kvalitetssäkring
- Kontinuerlig förbättring
- Hantering av servicenivåavtal (SLA)
- Kundframgångshantering
- Voice of Customer-analys
- Serviceåterhämtning
Exempel på Kompetenser inom Lagerhantering
Det finns en rad lagerfärdigheter som omfattar olika aspekter av verksamheten. Dessa inkluderar kommunikation med tredjepartsleverantörer och logistik, samt drift av utrustning och säkerhetsrutiner på arbetsplatsen. Här är några viktiga kompetenser:
- Lagerhantering
- Städutrustning
- Packning
- Gaffeltruckkörning
- Lastning och lossning av lastbilar
- Dokumentation
- Frakt
- Tunga lyft
- Lagerdrift
- Orderuppfyllelse
- Mottagning och leverans
- Lagerorganisation
- Kvalitetskontroll
- Säkerhetsrutiner
- Datainmatning
- Fysisk uthållighet
- Problemidentifiering
- Samarbete med leverantörer
- Användning av RF-skanner
- Säkerhetsträning på lager
- Produktkunskap
- Lean-principer
- Kunskap om lagerprogramvara
- Leverantörshantering
- Cykelräkning
- Lagerpåfyllning
- Hantering av farligt material
- Lagerrevisioner
- Cross-docking
- Minskning av svinn
- Materialhantering
- Optimering av arbetsflöden
- Omvänd logistik
- Utnyttjande av utrymme
- Rotering av lager
- Behandling av returer
- Frakthantering
- Tullhantering
- Uppackning och konsolidering av containrar
- Lagerprognoser
- Ruttplanering och schemaläggning
- Resursallokering
- Utformning av lagerlayout
- Förhandling med leverantörer
- Leveranskedjehantering
Exempel på Kompetenser inom HR
Om du är duktig på att arbeta med människor och stötta organisationens rekryteringsfunktioner, är den här listan särskilt för dig. Visa dina färdigheter inom en av de viktigaste områdena för verksamheten – talanghantering – med en rad hårda och mjuka färdigheter som stödjer din förståelse.
- Human Resource Management (HRM)
- Sökande screening
- HR-strategiutveckling
- Karriärcoachning
- HR-rapportering
- Medarbetarrelationer
- Rekrytering och urval
- Onboarding av medarbetare
- HR-policyer och procedurer
- Prestandahantering
- Utbildning och utveckling
- Löne- och förmånsadministration
- Human Resource Information Systems (HRIS)
- Medarbetarengagemang
- Efterlevnad av arbetsrätt
- Mångfald och inkludering
- Förbättring av medarbetarprestationer
- Konsultation
- Kunskap om arbetsrätt
- Efterlevnadsrapportering
- Etik och konfidentialitet
- Databasförvaltning
- Hälsoprogram för medarbetare
- Utvärdering av medarbetarprestationer
- Intressenthantering
- Efterträdarplanering
- Förmånsadministration
- Organisationsutveckling
- Enkäter om medarbetarengagemang
- Coaching och utveckling av medarbetare
- Utveckling av HR-policyer
- Personalplanering
- Kompensationsanalys och benchmarking
- HR-utbildning och facilitering
- Talangförvärv och retention
Exempel på Tekniska Kompetenser
Tekniska färdigheter handlar om specifika teknologier som är nödvändiga för att utföra ett jobb. Det bästa sättet att visa din tekniska expertis är genom att demonstrera färdigheternas praktiska sida med arbetslivserfarenhet, projekt och relevanta certifieringar. Ju fler resultat av dina tekniska färdigheter du kan inkludera, desto bättre för rekryterare att förstå din förståelse av teknologin.
- Lean Manufacturing
- Betalningshantering
- Linjär regression
- Prototyping
- Programmeringsspråk (t.ex. Python, Java, C++, Ruby)
- Webbutveckling (HTML, CSS, JavaScript)
- Databasförvaltning (SQL, Oracle, MySQL)
- Programvaruutvecklingens cykler (SDLC)
- Versionskontrollsystem (Git, SVN)
- Agila/Scrum-metodologier
- Nätverksadministration
- Systemadministration (Windows, Linux)
- IT-felsökning
- Cybersäkerhet
- Molntjänster (AWS, Azure, Google Cloud)
- DevOps-verktyg (Docker, Kubernetes, Jenkins)
- Skriptspråk (Shell Scripting, PowerShell)
- Big Data-teknologier (Hadoop, Apache Spark)
- Dataanalys och visualisering (Excel, Tableau, Power BI)
- Maskininlärning och AI
- Natural Language Processing (NLP)
- Datautvinning
- Internet of Things (IoT)
- Utveckling av mobilappar (Android, iOS)
- Användargränssnittsdesign (UI)
- Användarupplevelsedesign (UX)
- Webb-ramverk (React, Angular, Django)
- Objektorienterad programmering (OOP)
- Testautomation (Selenium, JUnit)
- Kvalitetssäkringstestning (QA)
- Datastrukturer och algoritmer
- Data Warehousing
- Statistisk analys
- Matematisk modellering
- Inbäddade system
- Robotteknik
- Datorseende
- Operativsystem (Windows, Linux, macOS)
Exempel på Kompetenser inom Gästfrihet
Trots den globala pandemin fortsätter gästfrihetssektorn att blomstra och vara en oumbärlig del av människors liv. En av de viktigaste färdigheterna inom gästfrihet är förmågan att anpassa sig och acceptera förändringar.
- Hotelledning och drift
- Underhåll och städning
- Personalhantering
- Centralt bokningssystem (CRS)
- Evenemangsplanering och samordning
- Reception
- Fastighetshanteringssystem (PMS)
- Försäljnings- och marknadsföringskunskap
- Samordning av städning
- Concierge-tjänster
- Vin- och dryckeservice
- Evenemangsuppsättning och nedmontering
- Lokalhantering
- Problemidentifiering
- Förbättring av gästnöjdhet
- Hantering av tidskritiska frågor
- Lokal- och rumsförvaltning
- Leverantörshantering
- Utbildning och utveckling av personal
- Kvalitetssäkring
- Intäktsstyrning
Hur du Inkluderar Kompetenser i ditt CV (Och Sticker ut)
Nu när du förstår hur viktiga kompetenser är och hur vissa är mer relevanta än andra, låt oss prata om hur du ska lista dem på ditt CV.
1. Anpassa Dina Kompetenser till Jobbet
Relevans är nyckeln. De kundservicefärdigheter du skaffade dig som servitör under college kommer inte vara särskilt användbara när du börjar arbeta som dataanalytiker.
Det första du bör komma ihåg är att endast lista kompetenser som är användbara för jobbet du söker. För att ta reda på vilka dessa kompetenser är bör du skanna jobbannonsen.
Jobbannonser listar vanligtvis ett antal krav eller kompetenser de förväntar sig att en bra kandidat ska ha. Se till att du inte lämnar några av dessa ute i ditt CV.
Exempel på anpassade kompetenser
Du söker en tjänst som linjekock på en restaurang. Jobbeskrivningen lyder:
“På ‘ABCD’ är vi engagerade i att skapa en unik upplevelse för våra gäster. Vår franska restaurang söker en professionell linjekock för sommarsäsongen som ska arbeta direkt under överinseende av vår chef. Ansvarsområden inkluderar förberedelse och rengöring av mat, skapande och tillagning av måltider, samt städning av arbetsområdet.”
Från denna beskrivning kan du förstå att ABCD letar efter någon som:
- Är engagerad i excellens och är högst professionell
- Fungerar väl under överinseende och med andra
- Kan förbereda, rengöra och laga mat
- Har stor uppmärksamhet på detaljer i matlagning och presentation
Baserat på detta bör några av de kompetenser du definitivt nämner i ditt CV inkludera: teamwork, uppmärksamhet på detaljer, kommunikation, matförberedelse och kulinariska färdigheter.
2. Skapa en Kompetenssektion
När du har identifierat alla rätta kompetenser att lägga till i ditt CV, skapa en “Kompetenser”-sektion där du listar dem.
På detta sätt kan rekryteraren enkelt kontrollera om du har de rätta färdigheterna och ATS-mjukvaran (Applicant Tracking System) kommer inte att diskvalificera ditt CV.
Här är vad du bör komma ihåg när du gör denna sektion:
- Var specifik. “språklig och skriftlig kommunikationsförmåga” låter betydligt bättre än “kommunikationsförmåga.”
- Sortera dina kompetenser efter relevans. Ordna dina kompetenser baserat på hur viktiga de är för rollen. Viktigare kompetenser går överst, och de trevliga att ha kommer längst ner.
- Ljug eller överdriv inte. Det är självklart att du aldrig, aldrig, ska ljuga om dina kompetenser. Arbetsgivaren kommer att veta att du ljög i samma ögonblick som du måste arbeta med en uppgift som kräver just den kompetensen.
3. Matcha Varje Kompetens med Din Färdighetsnivå
För varje kompetens du listar i ditt CV, använd en kompetensnivåskala för att visa din nivå:
- Nybörjare. Du börjar just lära dig eller har inte praktiserat färdigheten genom erfarenhet (vanligtvis nyutexaminerade som endast förstår koncepten genom teori eller klassrumserfarenhet).
- Mellanliggande. Du har tillämpat färdigheten i praktiken och behöver sällan hjälp med den. Du har fortfarande utrymme att växa.
- Avancerad. Du kan din grej! Du behöver ingen hjälp med färdigheten längre. Du kan även lära nybörjare att använda den.
- Expert. Du är en erkänd auktoritet på denna färdighet, den person man går till med frågor. Du har konsekvent visat att du är utmärkt på denna färdighet. Du skulle till och med kunna skriva en hel bok om den!
4. Stöd Dina Kompetenser i Andra CV-sektioner
Att lista dina kompetenser i en separat sektion är bara början. För att göra ditt CV från bra till fantastiskt, vill du att dina mest kritiska kompetenser ska “poppa” från första början och bevisa för rekryteraren att du verkligen besitter dem.
Här kommer CV-sammanfattningen och arbetslivserfarenhetssektionen in.
CV-sammanfattningen är en kort, 2-3 meningar lång sammanfattning av ditt CV som, om den görs rätt, visar rekryterare dina starkaste punkter som kandidat direkt när de ser ditt CV. Placera den precis under din kontaktinformationssektion och nämn en eller två av de mest rollkritiska kompetenserna som anges i jobbannonsen.
Arbetslivserfarenhetsektionen: List några prestationer och förklara hur användningen av en specifik kompetens hjälpte dig att uppnå dem.
Exempel på kompetenser i CV-sammanfattningen
“Detaljorienterad linjekock med över 5 års erfarenhet av att förbereda och laga över 200 medelhavsrätter. Samarbetsinriktad professionell som sätter teamets behov främst. I min senaste position hjälpte jag kocken att hantera rusningstiden för över 100 bord med 100% noggrannhet och godkännande från våra kunder.”
Exempel på kompetenser bland arbetsbeskrivningar
“Förberedde och hjälpte till att laga mat för över 500 kunder de senaste två åren, vilket kontinuerligt fick högt beröm och positiva rekommendationer för restaurangen. Hjälpte restaurangen att få positiva recensioner i tre år i rad från Gastronomica Magazine för uppmärksamhet på detaljer och matens estetik och presentation.”
5. Använd Överförbara Kompetenser
Om du är en nybörjarkandidat eller byter karriär, bör du definitivt använda överförbara kompetenser. Överförbara kompetenser är inte direkt relaterade till jobbet du söker, men är fortfarande användbara och relevanta för de flesta jobb.
Exempel på överförbara kompetenser
Om du byter karriär från försäljning till copywriting kan du dra nytta av att lista några av de kompetenser som förvärvats inom försäljning i ditt CV för copywriting, såsom:
- Skriftlig kommunikation. Båda rollerna involverar kommunikation via text. En försäljare behöver skicka kalla e-postmeddelanden, medan en copywriter måste skriva nyhetsbrevsmejl.
- Övertalning. En copywriter måste skapa texter som driver försäljning, medan en försäljare måste vara övertygande personligen.
- Datorfärdigheter. Båda jobben kräver en viss grad av datorvana. För en försäljare handlar det om att använda kundhanteringsprogramvara, medan det för en copywriter handlar om att publicera innehåll online.
Hur du Identifierar Dina Kompetenser
Om du känner att du inte har några kompetenser att lista på ditt CV, här är några sätt att identifiera dem:
1. Självreflektion: Ta dig tid att tänka på vad du har gjort i dina tidigare jobb, utbildning eller personliga projekt. Vad har du lärt dig? Vad har du blivit bra på?
2. Feedback från Andra: Prata med kollegor, vänner eller familjemedlemmar. De kan ofta se dina styrkor och färdigheter bättre än du själv kan.
3. Analysera Jobbannonser: Läs igenom jobbannonser för den typ av jobb du vill ha. Vilka färdigheter efterfrågas? Om du redan har några av dessa färdigheter, se till att inkludera dem i ditt CV.
4. Ta Online Tester: Det finns många online-tester som kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor och kompetenser. Dessa kan ge insikt i både tekniska färdigheter och mjuka kompetenser.
Kompetenser att Undvika på ditt CV
När du listar kompetenser på ditt CV är det viktigt att vara selektiv. Här är några typer av kompetenser du bör undvika:
1. Otydliga Kompetenser: Undvik att lista kompetenser som är vaga eller inte ger en tydlig bild av vad du faktiskt kan. Exempel inkluderar “bra med människor” eller “hård arbetare.” Var specifik istället, som “stark kommunikatör” eller “projektledare.”
2. Irrelevanta Kompetenser: Inkludera bara de kompetenser som är relevanta för jobbet du söker. Om du ansöker om en IT-roll, nämn inte att du är bra på matlagning.
3. Alltför Grundläggande Kompetenser: Kompetenser som förväntas av alla professionella behöver inte listas. Exempel inkluderar “kan använda e-post” eller “kan svara i telefon.” Fokusera på mer avancerade och specifika färdigheter.
4. För Många Kompetenser: Försök att hålla listan med kompetenser hanterbar och fokuserad. Att lista alltför många kompetenser kan verka som om du försöker imponera genom kvantitet snarare än kvalitet. Välj de mest relevanta och imponerande kompetenserna.
Avslutande Tips Gällande Kompetenser På CV:t
Avslutande Tips Gällande Kompetenser På CV:t
Att inkludera rätt kompetenser i ditt CV är avgörande för att sticka ut i rekryteringsprocessen. Genom att identifiera och anpassa dina färdigheter till det specifika jobbet du söker, kan du öka dina chanser att få drömjobbet.
Anpassa dina kompetenser: Lista endast färdigheter som är relevanta för jobbet du söker.
Skapa en tydlig kompetenssektion: Gör det lätt för rekryterare och ATS-mjukvara att se dina färdigheter.
Matcha varje kompetens med din färdighetsnivå: Var ärlig om din expertis.
Stöd dina kompetenser i andra sektioner av ditt CV: Visa att du faktiskt har de färdigheter du listar genom konkreta exempel och prestationer.
Undvik irrelevanta och otydliga kompetenser: Håll ditt CV fokuserat och professionellt.
För att underlätta denna process kan du använda vårt CV-verktyg på Jobbo.se. Vårt verktyg hjälper dig att skapa ett professionellt och strukturerat CV som lyfter fram dina kompetenser på bästa möjliga sätt.